如何适应不断发展变化的社会环境，应对社会发展对外语人才的需求、学校发展对外语学科和外语教学的需求、学生成长成才的需求、教师教学能力提高及自身发展的需求，实现外国语学院的可持续发展，一直是学院党政领导班子思考的重要问题。在2014年2月27日召开的学院大会上，外国语学院院长李红教授详细分析了目前国家高等教育改革的形式和任务以及2014年学校工作重点，根据学院现状，提出了有关学院改革发展的10个问题，号召全院教职工进行讨论。
学院大会后，学院各二级单位针对李院长提出的问题进行了热烈讨论。2014年3月13日，外国语学院召开发展改革讨论会，由院内二级单位代表向全院教职工介绍针对10个问题的具体举措和解决方案。大学外语教育中心副主任韩萍教授、研究生公共英语课程组主任黄萍教授、英语系主任毛凌滢教授、日语系主任陈爱华副教授、语言认知及语言应用研究基地主任辜向东教授、学生办公室主任朱洪召老师、党政办公室主任阳乾凤老师分别作了发言。
几位发言人以10个问题为基础，从外语学科定位、课程改革方向、学生培养、国际化、教师发展、学院文化传承与打造、第二课堂开展、学院办公楼整体环境改造等方面提出了非常有建设性的建议。
会议最后，李红院长做了总结发言。李红院长以“有思想，有做法，有建议”总结了此次讨论会，高度评价了院内二级单位对学院工作所提出的建议。李院长认为，将全体教职工发动起来，共同讨论关系到学院发展的重要问题，为领导班子的决策提供建议，是一次非常有创新性的尝试。而事实证明这一创新性的举措非常有效，成果显著。院内二级单位所提出的建议，如建立教师教学档案、将学生培养与教师发展结合起来，建设教师发展团队、各语言专业之间建设跨专业培养体系、使外籍教师融入教学团队，建立中外教师之间的合作机制、课程设置中的国际化与中国文化相结合、构建特长特色班、丰富学生第二课堂，将一些个性化内容纳入学生的第二课堂，建立长效机制、将学院文化及环境的打造与人文关怀结合起来，增强教职工的归属感等，有一些与党政班子的想法不谋而合，有一些是党政班子长期以来一直在研究的问题，有一些则是非常新鲜而有意义的建议。而这些建议，都能为学院党政领导班子的思考和决策提供丰富的营养，使领导层在做决策的时候能够更贴近群众，做出更加符合学院实际、更有利于学院可持续发展的决策。
本次讨论会的举行，开了外国语学院全员参与学院改革发展的先河。学院党政领导班子改变了以往决策过程中单一的顶层设计的做法，充分发动全院教职工，深入到他们中间，听取他们的建议，集合群众的智慧。这一举措，既能够从群众中吸收新鲜的、有益的思想，也有利于培养教职工的主人翁意识，使他们能够更直接的参与到学院的发展中，也更积极的为学院的发展建言献策。这样一次全院参与的大讨论，表现了学院领导班子开放的思想，认真听取群众意见的诚心，以及切实推进学院改革、实现学院可持续发展的决心。也展示了学院教职工对学院发展的关心，以及为学院的改革发展贡献力量的迫切心情。在学院党政班子的领导下，在全院教职工的积极支持下，相信外国语学院的改革步伐将会越来越坚实，外国语学院的发展将会越来越顺利！
